在三彩女裝上班工資多少

❶ 三彩女裝加盟費是多少呢門面要求是多少

招商政策 品牌經營觀念及管理能力 具備一定的資金實力(周轉資金25萬元以上) 具備一定的服飾業氛圍(專賣店位於當地的A地段、商場專櫃位置需符合三彩品牌定位) 80平方米以上專賣店面積或者60平方米以上的邊廳/中島 店鋪形象等均須根據公司最新的店鋪運營手冊統一操作管理。 三彩服飾品牌概述 三彩服飾誠邀您的加盟!三彩服飾的產品定位：三彩的目標消費群主要以年齡25-35歲的職業女性，中等以上收入，以教師、醫生、公務員、公司白領為主。三彩服飾以高品質、低價格的定位，適銷全國各級市場。產品風格： 「時尚、溫馨、典雅」是「三彩」對每一款服裝的追求。產品優勢： 三彩服飾版型良好、款式豐富，以精良的設計與剪裁盡顯女性魅力。通過公司精細的成本控制，大規模的生產、銷售，以低價格給消費者提供時尚、優質的產品，物超所值是三彩的特點。
求採納

❷ 在哥弟上班待遇怎麼樣

現在從業人員的工資待遇都是不一樣的，跟你的學歷跟工作經驗有關，按不同的學歷跟工作經驗提供不同的工作崗位跟工資待遇，所以你如果去哥弟上班在面試的時候人事部門會根據你的情況給予適合你的待遇。現在從業人員的工資待遇都是不一樣的，跟你的學歷跟工作經驗有關，按不同的學歷跟工作經驗提供不同的工作崗位跟工資待遇，所以你如果去哥弟上班在面試的時候人事部門會根據你的情況給予適合你的待遇。

❸ 在綾致時裝公司上班工資怎樣

綾致時裝

工資待遇共113條分享

概況
工資
面試
點評
綾致時裝工資待遇怎麼樣
最後更新時間：2019-07-21 19:34:16
綾致時裝工資待遇，在職朋職業圈上已有113位圈友現身分享，根據網友分享統計，綾致時裝平均工資為5271元/月，其中50%的工資收入位於區間4000-5000元/月，25%的工資收入位於區間6000-7000元/月。據分析數據統計，綾致時裝年終獎平均4685元。

工資待遇列表(共113條)
店長工資待遇(昆明，2018年)

2019-06-30 | 綾致時裝

工資待遇：
工資收入 月薪:4000元 年終獎:3000元
五險一金 有社會保險(5險) 有住房公積金
上班時間 輪班(兩班倒) 周六周日均不加班
店長工資待遇(北京，2018年)

2020-01-09 | 綾致時裝

工資待遇：
工資收入 月薪:10000元 年終獎:5000元
五險一金 有社會保險(5險) 有住房公積金
上班時間 經常晚下班 周六周日均加班
區域經理工資待遇(西安，2019年)

2019-05-13 | 綾致時裝

工資待遇：
工資收入 月薪:4000元 年終獎:4000元
五險一金 有社會保險(5險) 有住房公積金
上班時間 偶爾晚下班 周六經常加班
公司及待遇點評：
在這里工作壓力大嗎？請說說壓力主要來自哪些方面？
壓力比較大，最大壓力來自於銷售業績和和銷售額的提升，對於零售行業 還有對於員工的培養和幫帶

公司的工作節奏怎麼樣？下班是否准時？周末需要加班嗎？有加班補助嗎？
公司節奏較快，下班不是非常准時，周末需要加班，一般情況下沒有加班補助，特殊節假日才有加班補助。公司需要投入非常多

你覺得具有哪些特質的人更適合來這里工作？
年輕人 需要鍛煉的人，喜歡零售行業，對零售有激情有熱情，願意在零售行業一直幹下去，喜歡和人打交道，管理人員的人。

❹ 三彩女裝如何

1、品牌詮釋
三彩品牌是卓尚服飾(杭州)有限公司旗下品牌之一。
炫彩斑斕的自然界擁有無數絢麗的色彩，但所有的色彩皆是由三原色的不同組合調配而成，logo三COLOUR寓意自然界的三原色(Red、Green、Blue),即表達了三彩人擷自然界的色彩之根本，不被千變萬化的時尚表象所迷惑，緊握本質與根源，用簡單的元素構建出豐韻的時尚內蘊。
「時尚、溫馨、典雅」是三彩人賦予每一件衣服的品質內涵。在國際流行與傳統文化的交融碰撞之間，設計師們憑借敏銳的時尚觸角與獨特的設計手法，捕捉每一個時尚元素，用不同的經典元素構造出一個個美麗神話。
2、品牌定位
設計定位
三COLOUR以「優雅、知性、浪漫」為設計風格，格調優雅，品質感強，價位適中，性價比高，致力於為時尚、知性女性提供美的保障。現有國內外優秀設計師40多名，並和浙江、上海等多所國內優秀院校合作成立研發分部，為產品設計提供有力保障。
年齡定位
三COLOUR的目標消費群主要來自於25～35歲之間、中等以上收入的職業女性，以教師、醫生、公務員、公司白領為消費主體，她們對生活品質有著近乎完美的追求，她們的生活需要高品質的時裝來點亮，她們的知性氣質需要優雅的裝束來體現。同時他們也是消費能力最強勁、消費需求最旺盛的一個群體
3、公司簡介
卓尚服飾(杭州)有限公司創建於1997年，總部位於杭州(國家級)經濟開發區，公司現有兩大現代化生產基地，總建築面積達50000多平方米，在冊員工超過4000餘人，年設計開發數量已達5000餘款，是一家集設計、生產、營銷、物流、信息化於一體的專業女裝企業。
公司擁有以首席設計師劉秀萍為代表的國內一流的設計師隊伍，技術實力雄厚，領先時尚潮流，奠定了三彩品牌在中國女裝市場上引領時尚的地位。同時還培養了一批年輕有為，國內一流水準的設計師隊伍。設計師王文飛，從剛出校門的學生慢慢地融合到企業中，並且得到了各方面的肯定。她設計出款的能力在一天天地提高，銷售業績一路攀升。王文飛被選中的款式數量在設計師中排名首位，同時銷售業績連續3個月排名首位。最讓人自豪的是，2003年秋裝第一個月，她設計的服裝在市場銷售了290多萬元。總經理丁武傑贊揚她說：「王文飛一人可抵十人」。設計師吳夢婕，是三彩設計師中的後起之秀，她設計的服裝款式在秋裝市場上成為暢銷款。
三彩品牌是卓尚服飾（杭州）有限公司旗下品牌之一。三彩寓意自然界的三原色（Red、Green、Blue），表達了三彩人擷自然界的色彩之根本，不被千變萬化的時尚表象所迷惑，緊握本質與根源，用簡單的元素構建出豐韻的時尚內蘊。三彩服飾是一家集設計、生產、營銷、物流、信息化於一體的專業女裝企業。公司擁有以首席設計師劉秀萍為代表的國內一流的設計師隊伍，技術實力雄厚，領先時尚潮流，奠定了三彩品牌在中國女裝市場上引領時尚的地位。

❺ 在三福百貨工作環境怎麼樣工資多少一個月有幾天休息

三福百貨工資待遇，在職朋職業圈上已有278位圈友現身分享，根據網友分享統計，三福百貨平均工資為4010元/月，其中52%的工資收入位於區間3000-4000元/月，14%的工資收入位於區間3000元/月以下。據分析數據統計，三福百貨年終獎平均3110元。 三福百貨員工分享說：沒什麼福利 節假日也沒有小禮品 社保實習期也不給交，房補車補都沒有，飯補也沒有，本來工資就少除去這些一個月工資差不多入不敷出了，更別說什麼補充保險了，真的沒聽說過。在三福員工主要是拿獎金的，在生意好的店，一個月員工光是獎金都是3000+，再加上底薪就5000了，主要還是看店裡的生意。

在河北、河南、安徽、江西、江蘇、上海、山東、浙江、福建、廣東、廣西、湖北、湖南、重慶、四川、貴州、陝西、山西等200個大中城市擁有三個商品配送中心、一個員工培訓中心、超萬名員工，成為各地休閑服飾零售市場的領導者。

三福百貨下轄五個大區（華南、華東、華北、華中、西南），規模仍在不斷擴張中。為了給顧客提供持續的優質服務，保證產品質量始終如一，也為了避免加盟商良莠不齊給三福百貨的品牌形象帶來負面影響，三福百貨的店鋪全部為公司直營店。公司暫時不接受加盟

❻ 賣衣服工資多少錢一個月

有提成拿嗎？一般服裝店個體店的底薪都是2000-2500左右有的大城市反而低的然後都會有提成1.5-3個點的提成賣的多拿的多、如果覺得工資低還可以去服裝批發市場的檔口總體拿的多但工作強度很大競爭也很強，你的工資單底薪來說已經很高了。
不過不知道你是哪個城市的。我的建議就是底薪要少，提成要高。提高導購售貨積極性。不要怕員工多賺錢，賺得越多，積極性越高，能給你創造的利潤就越多。我覺得作為一個老闆，你80%的精力應該放在如何使你的商品更暢銷上。這種事情隨便做做就可以了。做的太多了反倒會給員工造成消極怠工的影響。

❼ 三彩女裝新員工培訓心得怎寫

其實不一定需要寫的非常優美，根據學習到內容（特別是能夠真的記住了這些培訓內容、在以後的工作中是否能嚴格執行更重要）寫出自己的看法更好！培訓中企業文化對自己感觸最深的是什麼，我們應該在以後的工作中去踐行這種文化；以及自己認為或提出更好的方法來充實我們的企業文化，這才是最重要的，也是一個企業希望能在一名新員工那裡能看到的。不知道可否？

❽ 想在縣城加盟三彩女裝。請業內人士幫忙分析下如何這品牌服裝質量、價格怎麼樣商家給的政策怎麼樣

2003年左右，我買過一次三彩女裝，著實不怎麼好看。當時昏了頭才買的。質量還可以貌似。

你的目標客戶是什麼年齡段的女性呢，三彩本人覺得越來越不適合年輕女孩和30歲左右的人，而對於年紀稍大的人，又有些花哨。當然如果這幾年它的設計師變了，還可能。

想好自己中意的地段賣哪個年齡段的比較適合，價格是否有優勢。選中的品牌可以打電話咨詢商家啊。

❾ 三彩女裝屬於二線品牌嗎

三彩女裝應該介於一二線之間。

三COLOUR的目標消費群主要來自於25～35歲之間、中等以上收入的職業女性，以教師、醫生、公務員、公司白領為消費主體，她們對生活品質有著近乎完美的追求，她們的生活需要高品質的時裝來點亮，她們的知性氣質需要優雅的裝束來體現。同時他們也是消費能力最強勁、消費需求最旺盛的一個群體

❿ 一般去服裝專賣店打工，工資、提成大概多少啊

也是要看地區的，廣東這邊一般是1000-1200的底薪，提成一般是兩個點的提成。但是呢由於專賣店容易丟失衣服，所以實際能拿的工資就不是很高了。。希望我的回答可以幫到你，