優組女裝提成多少錢

⑴ 服裝銷售的導購員，底薪2500+提成。 老闆說，提成是千分之四。 請問，那提成是多少啊，不會算

比方說：這個月共賣出服裝10萬元整，那麼按月收入=底薪2500+千分之四的提成，計算。

本月提成收入

(1)優組女裝提成多少錢擴展閱讀：

提成工資制，即將企業盈利按照一定的比例在企業和員工之間分成的方式，這種方式具有一定的激勵性。實行提成制首先要確定合適的提成指標，一般是按照業務量或銷售額提成，即多賣多得。

提成的規則在於幫別人賣（作為員工），賺取一定比例。

提成的方式類似計件制，有全額提成和超額提成兩種。全額提成即按照總的銷售額的一定比例提成，浮動工資制；超額提成顧名思義即保證完成一定的基本業務量，超額部分會有提成的獎金，當然這種方式員工會有一定的基本工資。可以按照個人業績提成，也可以按照群體的業績提成。

⑵ 求問第一次賣女裝，底薪1350。提2個到4個點。這個算下來工資高嗎上一天休一天的

這要看你所在地的消費了，如果你所工作的地方客流量大的話，底薪不算什麼的，光提成有時候就是一筆不錯的收入了，你可以去問問其他的同事或者朋友。

⑶ 請問一些服裝店，例如only\veromoda\等女裝品牌，她們銷售人員怎麼提成的

你指的是營業員的提成嗎？？一般是底薪+提成。 有個基本工資的（底薪）比如1500+5元/一件（提成）。不知道是否可以幫到你了

⑷ 服裝店的導購提成是多少

這個要看你所在的地區，我這邊是遼寧沈陽，商業區一般底薪是750--900左右，算上各種補助底薪應該都在900左右。然後提成的話一般是0.8%--3%左右提成，各家專賣店提成不一樣。這個要看具體的情況，不過一般都能提成到300-700元左右。

⑸ 想加盟優組（UZZU）這個品牌的女裝

我建議加盟還是加盟伊珀比邇，伊珀比邇品牌女裝三大承諾
1. 合約期區域內，獨家經營，利益獨享
2. 極具競爭力的調貨政策，降低經驗風險
3. 有力的後續貨源保障，使您後顧無憂

⑹ uzzu女裝專賣店的衣服幾天調價一次啊

建議一周一次，然後是節前節後一次。

⑺ 女裝買手的提成怎麼算啊

車費：實報實銷
餐貼：10元/天
手機話費：可有可無
基本工資：1500-2500 上海這邊的標准
提成：千分之三到千分之五
獎金：另計
住房補貼：可有可無

⑻ 賣衣服提成是多少

五個點就是百分之五的意思，一件三千衣服提成一百五。

⑼ 一般賣衣服的提成是多少

一般賣衣服的提成是2%的銷售額提成，薪酬結構為基本工資，每月提成，浮動補貼，指標分紅。基本工資在半年內定為1200元，每半年調整一次。每月提成為當月銷售額的2%

另外，指標分紅是指店主對整一個年度的銷售總額設立一個目標，若年度結束核算的年銷售總額達到了設定的目標，則店員可以得到對應比例的年銷售總額分紅。

(9)優組女裝提成多少錢擴展閱讀：

一般服裝店薪酬獎罰制度

每月工資結算區間為每月1號到下月2號，工資分兩次發放，每月17號發放基本工資，2號發放除基本工資外的其他工資。

指標分紅的年銷售總額的計算區間為當年的11月至下年的10月，計算出來的分紅獎金發放日為過年前，即大年三十之前幾天中的任一天。店員若是中途辭職，將不予發放所有的指標分紅獎金。

浮動補貼包括電話補貼，醫療補貼，生日補貼，過節補貼等。其中過了試用期可獲得100元的電話補貼，而醫療補貼，生日補貼，過節補貼等則由店主靈活發放。

當月假期休完後若還請了3天及以上的事假，將扣除下個月的全部假期以及事假日的銷售提成。一年內累計事假超過15天，將失去獲取年末指標分紅獎金的機會。

⑽ 女裝導購底薪1800提成6個點上8小時 床墊導購底薪2300提成兩個點上7小時，都是一個

我猜你其實更喜歡女裝因為覺得另一個條件誘惑所以開始猶豫，其實這個沒必要。

對於銷售新人來講其實算下來都差不多。

看按照這些標准評判你應該能選好，不是別人告訴你哪個好你後續就做的好，最關鍵還是得看你喜好和綜合評判。
你對自己銷售能力及目前經濟情況把控，如果經濟緊迫銷售能力一般就選底薪高，如果經濟寬裕能力高就挑戰底薪低。還有你覺得你更喜歡哪個，因為只有喜歡才會覺得更有勁。