如何把關系轉到馬甲醫院

A. 黨員組織關系轉去長海醫院，轉往地和抬頭怎麼寫

建議你打電話到 醫院的黨辦 問問，才比較准確。

B. 我想把黨組織關系從學校（外省）轉到我們村裡!請問「轉往單位名稱」和"組織關系接收黨組織名稱"怎麼寫

黨員組織關系轉移時，在轉出地開具的黨員組織關系轉移介紹信上填寫的組織關系關系接收地黨組織應為地方縣區級黨委組織部，轉往的單位即為組織關系最終的落腳點，也就是XX鄉鎮XX村。
轉移黨員組織關系必須逐級辦理。通常來說，辦理轉出手續時，是由低向高逐級辦理。辦理轉入手續時，是由高向低辦理。

C. 我是一名醫生，現在借調到衛生局工作，如果想把關系正式調入局機關需要哪些步驟（人事），有沒有可行性

因為是借調，所以是不能把關系調入局機關的。

一般說來，借調的話，只是暫時在新單位上班，以後還是要回原單位的。所以在新單位上班也只是一段時間，等借調期結束以後，還是需要回到原單位，也就是醫院繼續工作。

並且在借調期間的話，待遇是和新單位員工一樣的。如果想調入局裡，一個是升遷，另一個就是公務員考試。這樣的人事關系才會在局裡。

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借調的福利待遇：

通常情況下，在借調期間，被借調員工通薪資福利仍屬原任機構體制內的人員，並享有原任單位提供的員工應享有待遇；但在個別情況下，其薪津與福利亦有可能依借調單位體制有所調整，或由借調單位將薪酬反饋給原單位進行發放，由借調單位與被借調單位協商解決。

借調的目的：

1、 借調單位欠缺具有某種才能的人員，而恰巧被借調人員卻擁有相關才能，經上級機構安排後，借調人員暫時離開原任單任，並到借調單位任職。在這種情況下借調的人員通常都是專業的管理人員或技術人員。

2、 借調單位屬臨時性質，在完成某事工後即行解散。為免整個計劃皆交由臨時員工進行，部份人員會由不同部「借」到借調單位工作，直至事工完成，各借調員工會返回原單位工作

參考資料來源：網路-借調

D. 如何處理醫務人員之間的關系

1 建立彼此平等、相互尊重的同志關系

保護患者的生命與健康，捍衛患者的正當權益，這是醫務人員的共同義務與天職。「一切以病人為中心」是醫務人員所應共同遵循的道德原則，也是建立良好醫際關系的基礎。醫院是社會醫療活動的重要載體，是醫務人員共有的大家庭，每個醫務工作者都應當守護自己的工作單位，維護醫院的整體利益。

在維護患者和醫院利益的共同目標下，醫務人員有分工不同和上下級之分，但在工作性質、人格上沒有高低貴賤之分，彼此是平等的。如在醫護關系中，過去那種所謂的「醫生的嘴、護士的腿」的主從型關系模式、必須向並列-互補型轉化，才能達到醫護間的平等。

醫際間的平等是建立在互相尊重的基礎上的。尊重是一個人渴望被別人承認和信任，這種心理人人有之。因此，醫務人員之間要相互尊重，不能隨便訓斥、嘲笑、指責他人。例如，醫務人員不應隨便指責行政管理人員官僚主義、不產生效益等，而要自覺尊重他們的管理，反過來，管理人員不能聽不得醫務人員的意見，要別人唯命是從，而是要善於聽取職工的建議，主動關心職工的利益。

醫際間的相互尊重表現在要重視別人的意見，不妒賢嫉能，不醫者相輕，不貶低他人抬高自己。例如，同級醫務人員之間，在晉升、調級時，要多看他人的長處，不要「各以所長，相輕相短」。在發生醫療差錯時，要相互尊重，實事求是，與人為善，積極查找原因，及時採取補救措施，不要幸災樂禍，甚至落井下石，更不能慫恿、支持病人或其家屬到醫院鬧事，破壞醫院的秩序，借機泄恨，這是極不道德的，其結果只能是嚴重惡化醫際關系和醫患關系。

綜上所述，在「一切以病人為中心」的共同宗旨下，建立相互平等、相互尊重的醫際關系，才是真正的志同道合、同心同德。

2 建立相互信任、彼此支持的協作關系

醫院內部分工是醫學發展的必然結果，它有利於醫學的不斷深化。醫務人員各司其職，搞好本職工作是醫務人員的基本責任。在此基礎上，醫務人員在不同的工作崗位上，要相互支持和彼此協作。相互信任是相互支持、協作的基礎。

因此，良好的醫際關系要求每個醫務人員都要立足本職，不斷鞏固專業信念，發揮自己的主動性和創造性，最大限度地提高自己的工作效能。在立足本職、安心本職的基礎上，要以自己工作的可靠性贏得他人的信任，同時也要相信他人工作的主動性、可靠性和能力。如檢驗人員以自己檢驗的准確性贏得醫生的信任，才能減少不必要的重復檢驗，醫生也要相信檢驗人員的工作，盡量不要搞「大撒網式的檢查」和不必要的重復檢驗。這樣才能在相互信任的基礎上，通過各自的努力，建立有效地支持與協作關系。

建立相互信任、彼此支持和協作關系，不僅是醫學發展和提高工作效率的需要，也是搞好各自本職工作的必要補充。每個醫務人員都要為病人提供條件和方便。如護士要主動協助醫生，觀察和及時提供病情、建議，認真執行醫囑；醫生也要體貼、尊重護士的勞動，尊重她們的勞動成果，傾聽她們的合理化建議，同時參加一些力所能及的護理工作。再如總務人員，要及時主動上門服務，使醫護人員更好地工作；醫務人員也要尊重後勤人員的勞動，不提過高的要求和以病人的安危去增加後勤的壓力。

3 建立共同提高和發揮優勢的競爭關系

醫務人員的自我完善包括身心素質、思想道德素質和科學文化素質等方面的完善。這不僅是醫務人員個體成長的需要，而且也是良好醫際關系的基礎。其中，道德素質的完善，主要是指在深刻理解社會公德和認識道德本質的基礎上建立起來的醫德認識、情感、意志和信念，進而形成醫德良心，進行道德自我完善，最後，通過醫德修養，達到職業上的「慎獨」境界等。在自我完善的過程中，醫際間要相互學習，這種學習既體現了和諧的道德關系，又是自我完善的必要補充和重要途徑。在醫際關系中，由於各人的年齡不同，智能優勢不一，道德品質各異，相互之間可以學到更多東西，只要能堅持就能起到取長補短的作用。實現醫際之間的互補和繼承功能。

醫際間的互相學習，可以達到共同提高。但共同提高絕不是不許「冒尖」，而是鼓勵發揮各自的優勢，鼓勵競爭。這體現了醫際間新時代的關系，可以形成你追我趕、學習先進、幫助後進，使先進更先進的生動局面。但是，必須明確，現在所提倡的競爭，是為了發揮自己的技術特長和技能優勢，為了更好地為患者服務和盡量使患者滿意，是為了對社會主義衛生事業的發展做出更大的貢獻。

良好的醫際關系是現代醫學發展的客觀需要，是提高醫、教、研效益的重要因素，是建立新型醫患關系的重要條件，是保證醫務人員健康成長的重要環境。每一名醫院管理者都應當重視醫際關系的研究，努力營造良好的醫際關系，促進醫院內涵建設的發展。

（海門市中醫院，江蘇海門 226000）

E. 如何辦理異地醫保關系轉移

第一步：

參保人員在本市減員（參保單位不再為其繳納社會保險費）的前提下，只需要列印《參保憑證》，並將《參保憑證》交給新參保地經辦機構，新參保地經辦機構向本市發送《基本醫療保險關系轉移接續聯系函》；

第二步：

本市在收到新參保地發來的《基本醫療保險關系轉移接續聯系函》15個工作日內，生成並向新參保地郵寄《參保憑證》和《參保人員醫療保險變更類型信息表》。

社保賬戶轉移：

一般情況下，只需要轉移職工養老保險和職工醫療保險，因為只有這兩種社保才需要累計繳費年限，我們的養老保險大家可能都比較了解，就是累計繳費年限達到15年以上，才可以正常的去辦理退休享受養老金的待遇。

醫療保險其實也是可以辦理退休待遇的，所以說醫療保險，也是需要累積大概25周年左右的繳費年限，就可以正常的辦理醫保退休待遇，所以醫保關系也是需要進行正常轉移的。

以上內容參考：北京市人民政府-跨省換工作醫保怎麼辦？可以這樣處理

F. 如何打通醫護渠道關系讓產品進入醫院

醫葯代表和醫院談，商務代表和葯批談。。。好像是。。。

G. 團員如何辦理組織關系遷移轉移手續

可以聯系學校教務處辦理。轉團關系先要從高中轉出，然後再大學辦理轉入。准備好團員證，返回原入團學校，聯系學校團支部書記。在校團支部書記的引領下，查找檔案。根據團員證上編號查找入團申請書和入團志願書。填寫組織關系接轉，並加蓋團支部章。