王府井書店員工制服為什麼這么土

A. 工作服的作用

工作服
同一崗位不同身份、性別等等。針對性的設計不同點歸納為什麼人穿、穿用時間、穿用地點、為何穿、穿什麼。
什麼人穿，在狹義上是指在規定時間內到自己供職的地點去工作或從事公務活動的一部分人，在廣義上是指較為不明確的被分後的一部分消費群。這里的「人「在工作服上表現為一個群體．一個部分．一個階層，其工作特性．個人與群體風格．生理與心理需求．政治經濟地位．文化素養等，至於設計要求具體而各異。時間與地點則是職業的大環境與小環境因素，時間有春夏秋冬，白天與夜晚之別，地點則表現為地域性的大環境與具體工作時的小環境。
經濟性
除了少數價格貴的工作服，如特定的禮儀服．特種服外，大多數要求其具有合理的價格性能比，即與設計選用的面料檔次．款式復雜程度．工藝製作難度等方面綜合相比。
在同等的美感與功能前提下，設計工作服要盡可能降低成本，從款式、材料、製作的難易、服裝的結構等細處著眼。
審美性
工作服的審美性由服裝的精神性這一共性決定。工作服因方便工作而製作。在審美性上的製作工藝尤為重要。
工作服的作用
工作服可以根據自己的公司情況，選定款式面料如：建築公司，應該選用耐磨性面料；電子公司，應該選用防靜電面料。
工作服在定製時就應該選好面料，選好適合自己公司的服裝，才能達到最佳是實用性。

B. 我們大學快畢業安排實習是做服務員，穿的員工制服有好幾個人就直接對我服務員服務員的叫

你可以說我們還在培訓沒有上崗！

C. 為什麼領導要求工作制服不能褶皺

領導要求工作制服不能有褶皺，是因為工作制服代表著工作形象，如果有折皺的話，肯定是會不美觀，影響形象

D. 工作中，為什麼一定要穿工作服

一，樹立企業形象

企業的工作服定製，統一職業裝，因為制服能產生整體、統一的美。最常見的是空姐空乘服裝其實就是一種對整齊與統一的欣賞。員工的形象統一一致，也是企業對外的第一張名片!當公司員工統一穿著工作服走出企業的時候，就是代表企業的形象。

二，提高企業凝聚力

人是最活躍的企業資源，也是唯一一種會自我調控生產效率的資源。一個企業只有萬眾一心，才能將企業的效用發揮得淋漓盡致。因此，要想提高企業效益，首先要提高員工的凝聚力。當企業的員工為自己的企業而驕傲，感到企業在關心自己的利益的時候，自然而然就會加強對企業的向心力。身著樣式一致的制服，有助於體現出整個公司的共性，全體員工良好的合作性與凝聚力，加強企業自豪感和員工的歸屬感，增強企業的凝聚力。

三，營造的企業文化

無論下班時員工在干什麼，上班一穿上工作服，就能使員工馬上意識到自己已經進入工作狀態。工作服是穿在人身上的，不僅能反映員工的精神風貌，更能體現出企業的文化內涵。工作服是傳遞企業文化的一個重要載體。

四，規范自己行為

在管理規范的企業，不但統一定製工作服，還有根據工作性質，職位，服裝功能來設計定做不同的制服。例如將車間管理人員的工作服和製造車間的工作服相區別，將維修保養人員的工作服與流水線上的工作服相區別。將辦公室的管理人員與製造部門的工作服相區別等。還會要求員工在工作時間內，以管理職位相稱呼。這些也都是為了隨時提醒每個工作中的人員所擔負的責任，規范自己的行為，履行好自己的職責。

E. 工作單位要求員工買制服是否違反規定

廣東胡律師：
單位要求員工周六日延長工作時間，按《勞動法》是要支付2倍工資的加班費，不給就上勞動局舉報投訴。

F. 為什麼工作服都是套裝

你好，因為套裝的工作服在如下這幾方面的價值：
1、可以提高企業的凝聚力
穿著工作服套裝能夠增強員工對企業的歸屬感，以及員工之間的認同感，從而提升企業和團隊之間的凝聚力以及員工和員工之間的協作辦。
2、可以樹立企業形象
員工穿著工作服套裝既是個人形象的包裝也是企業形象的體現。成功企業的經驗告訴我們一傢具有優秀形象的企業更容易在商海的競爭中脫穎而出。形象能夠轉化為企業在市場和客戶面前的制勝法定。
3、可以創造獨特的企業文化
工作服套裝是穿在人身上的，不僅能反映員工的精神風貌，更能體現出企業的文化內涵。比如深色調和款式保守的制服體現的是企業的穩健作風;而顏色亮麗、款式時尚的工作服套裝能表現企業的創新和開拓精神。
4、可以規范員工行為
穿上工作服套裝後員工可以迅速進入工作狀態，制服是自律、專業以及忠於職守的體現，這無疑能起到規范員工行為，增強紀律觀念的作用。由此可見，工作服價值和意義還是很重大的。
5、統一的協調美

G. 麥當勞的員工制服是不一樣的，請問他們的職務有何區別及工資標准有何區別

戴帽子的基本是員工，黑牌的（天津）5。8或6。4
綠牌+0。5
紅牌是組長
其餘就是經理了
店長能拿到5000

H. 麥當勞的員工穿的工作服為什麼有幾種顏色，跟職位有關嗎

麥當勞的員工穿的工作服顏色跟職位有關系。

1、穿著粉色上衣的姐姐是接待員，她們是微笑使者，是眼觀六路、有甜蜜法寶的"粉紅特工"，她們的溫馨攻勢層出不窮，為大朋友小朋友帶來歡樂。

2、餐廳員工的制服是深紅色襯衫和深色帽子，他們是餐廳里的"百變神軍"，在各個位置都能看到他們的如風身影：熱情招呼喜歡您來，幫你點單，用心准備熱而新鮮的食物。

3、穿著黑色襯衫和圍裙的是McCafé的咖啡師。帥氣的他們是有魔力的"啡凡術士"，精確掌握溫度和時間，萃取咖啡，拉花藝術，為你用心傾注。

4、餐廳經理的制服是灰色襯衫和彩條領帶，他們是麥當勞的"萬能掌櫃"，餐廳運營、排班布陣、人員發展，樣樣精通。

(8)王府井書店員工制服為什麼這么土擴展閱讀：

1、麥當勞員工服裝要求一般有以下幾點：

（1）戴帽子的時候logo在前面，logo靠近右邊的位置，另外頭發要扎進帽子里，劉海也不能露出外面。

（2）穿衣服的時候要把扣子對齊，還要拴上腰帶，褲子長度適中，不能過長或過短。

（3）要穿黑色皮鞋，配深色襪子。

（4）員工手上不能佩戴飾品。

2、麥當勞具有所謂的「Q、S、C+ V」精神，「C+ V」中的「C」表示環境清潔，它的環境清潔主要包括： 店鋪必須做到窗明幾凈，環境裝飾舒適、優雅，嚴格的製造與服務的衛生標准，良好的店員精神面貌。

3、其衛生標准來說，規定得十分嚴格： 工作人員不能留長發，女職工必須要戴上發網，店鋪內不允許出售香煙與報紙，器具必須全部用不銹鋼製作。要求一旦顧客在店鋪內丟落紙，必須馬上撿起來。關於職工的儀態舉止，則制定了一整套的行為規范，比如統一服飾、說話方式、不能同顧客發生口角等，甚至規定： 與其背靠著牆休息，不如走起身打掃等等。

I. 企業要求員工制服統一規范有哪些好處

一、樹立企業形象
企業如人一樣，有一個形象問題，這些形象可能是高樓大廈，也可能是鋪天蓋地的廣告，但企業形象最能生動和隨時隨地體現的，首先是員工的形象，可以想像，一幫素質低下、穿著打扮邋遢的人即便住在豪華的高樓大廈里，也會與硬體環境格格不入，制服這就是為什麼一些高檔賓館要寫上這一句話的原因：「衣冠不整，謝絕入內」。
二、提高企業凝聚力
人是最活躍的企業資源，也是唯一一種會自我調控生產效率的資源。一個企業只有萬眾一心，同仇敵愾，才能將企業的人力資源效用發揮得淋漓盡致。因此，要想提高企業效益，優先要提高員工凝聚力。
當企業的員工為自己的企業而驕傲，感到企業在關心自己的利益的時候，自然而然就會加強對企業的向心力。好的工作服制服一個側面加強企業自豪感和體現企業對員工利益的關心。
三、創造獨特的企業文化
工作服形象識別系統（CIS）中雖然屬於視覺識別（VI）的范疇，但是服裝是穿在人身上，也能反映員工的精神風貌，體現出一種企業的文化內涵，這是其一；其二，設計獨特的工作服，還能體現企業的價值觀，比如深色調和保守的工作服現企業的穩健作風，而顏色和款式設計大膽的工作服現企業的創新精神等等。
四、規范員工行為
無論下班時員工在干什麼，上班一穿上工作服使員工馬上意識到自己已經進入工作狀態，如果企業能夠恰如其分地將工作服的行為聯系起來，穿制服就相當於一次「崗前會」。 要提升一個人，首先是改變其信念，而後是改變其行為。

J. 如何避免員工制服被認定為福利費

主要是做好相關解釋和宣貫工作。

企業為員工購買的制服，有時候確實是生產經營需要，相當於生產工具，與福利費無關，但是企業如何避免這種生產工具式的員工制服被認定為福利費呢？要知道，是和不是職工福利性質，這稅務處理上差別是非常大的。
這兩天正好看到一兄弟的總結，於是咱就拿來用用了。員工制服要想不被稅務機關認定為職工福利，最好同時滿足以下三個條件：
一、服裝所有權不轉移。
也就是說，服裝所有權屬企業，員工僅僅是有使用權，由於前面大世文章已經分析過，這類制服實質和企業辦公電腦、辦公桌一樣，都是生產經營需要的一類工具，所以所有權權最好不能屬於職工，否則可能認定為員工福利。畢竟，只能在單位穿的衣服與回家可以到處穿，其中福利不福利區別還是很明顯的。
二、要有明確的使用規定。
員工制服既然是和辦公電腦一樣，那麼為了證明是生產經營相關和需要，應有明確的規定，在生產經營場所應穿制服。如果制服發了，生產經營時穿不穿無所謂，則很容易被認為與生產無關了。
三、制服價要符合行業一般標准。
制服價應該符合行業一般標准，也就是說不能遠高於行業價，或者遠高於生產經營需要的要求。例如企業生產經營，每人一套500元的制服就足以達到目標，結果公司非買5萬元一套的制服，則存在福利性質了。